SubMastery

𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝑺𝒖𝒃𝒋𝒆𝒄. 𝒕𝒆𝒓𝒚 = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚

Rozwój następuje wraz z biegłością w przedmiotach, stąd nasz slogan brzmi: „Wzrost dzięki biegłości w przedmiotach”.

Wierzymy, że każdy pracujący profesjonalista w dowolnym kraju potrzebuje szacunku i rozwoju, na który naprawdę zasługuje. W jakiś sposób, w naszej obecnej kulturze firmowej, WIĘKSZOŚĆ (nie wszyscy) menedżerowie firm i specjaliści HR mniej przejmują się nauką i rozwojem pracujących profesjonalistów.

Są po prostu traktowani jak maszyny, których zadaniem nr 1 jest dawanie jak najlepszych wyników, ale bez czasu i wysiłku na ich szkolenie i mentoring ze strony seniorów.

Dobry szef kontra zły szef

Problem jest z obydwoma. W firmach nikt nie uczy naszych młodych profesjonalistów. Dobry szef, będąc zajęty, nie ma czasu na dzielenie się swoją wiedzą, a zły szef czuje się niepewnie i czuje, że jeśli powie swoim młodszym kolegom, straci pracę!

Tak więc nikt nie uczy naszych młodych profesjonalistów podstawowych umiejętności zawodowych. W jaki więc sposób będą się rozwijać i stanowić realną wartość dodaną dla firm?

Podobnie jak większość pracujących profesjonalistów NIE jest świadoma narzędzi jakości, systemów zarządzania, umiejętności audytu, podstawowych narzędzi, umiejętności miękkich itp., które są niezbędne do ich poznania i zastosowania w ich karierze.

𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦

Szkolenia offline są czasami planowane przez HR firmy, w większości przypadków brakuje jakości trenerów, brak trzymania za ręce, brak zadań, brak dostępu do trenera po szkoleniu, brak dostępu do najlepszych materiałów szkoleniowych, nabijanie wszystkich informacji w jeden dzień lub dwa :-(

A jeśli pracujący profesjonaliści chcą uczestniczyć w szkoleniu w klasie, koszt jest bardzo wysoki i nieopłacalny, muszą podróżować, muszą ubiegać się o urlop i wiele problemów z głowami naszych młodych pracujących specjalistów.

Wszystkie powyższe czynniki działają negatywnie i powstrzymują naukę i rozwój tych pracujących profesjonalistów.

Powoduje to, że pracujący profesjonaliści zbyt często zawodzą w rozmowach kwalifikacyjnych, nie są w stanie z pewnością odpowiedzieć jednostkom certyfikującym, stawić czoła klientom i samemu najwyższemu kierownictwu firmy.

Nigdy więcej kłopotów dla pracujących zawodowo

Weź kontrolę nad nauką i rozwojem w swoje ręce. Nie bądź zależny od rozwoju swojej organizacji, HR, szefa lub współpracowników :-)

Aby uczenie się było realne - o krok przed certyfikacją, w SubMatery angażujemy się w rozwój naszej pracującej społeczności zawodowej. Odbywa się to poprzez intensywne kursy online z zajęciami na żywo, zadaniami, quizami i testami.

Uczymy się przez działanie. To jest powód, dla którego możesz wykonywać zadania, które są weryfikowane przez naszych kompetentnych trenerów zwanych Master Coachami.

Nagrania wideo są udostępniane z wielorakim wsparciem sesji wyjaśniania wątpliwości za pośrednictwem poczty elektronicznej, czatu, dedykowanych grup społecznościowych i zajęć na żywo.

𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧

Zobowiązujemy się pomóc i uzyskać dostęp do mentoringu dla 100 000 inżynierów do końca 2025 roku oraz stworzyć ponad 1000 historii transformacji i sukcesów. Zapoznaj się z naszymi opiniami — http://submastery.com/testimonials

Naszą WIELKĄ wizją jest to, aby każdy pracujący profesjonalista otrzymał mentora w swojej kieszeni (poprzez SubMastery: Społeczności uczenia się na rzecz jakości i rozwoju osobistego), aby żadne wątpliwości nie pozostały bez odpowiedzi i aby robił postępy w swojej karierze, życiu i rodzinie.

Odwiedź naszą stronę internetową: https://submastery.com

E-mail: support@submastery.com